で、契約社員なので、ほっといても期限切れるですが、欲しいなどといっています
「会社として、産休は規定がありませんから、法定分しかありません
いったいどういうなでしょうか？また、雇用保険もなし、と記載されていました
試用期間をいうなら、会社側の説明の合理性あるので納得できますが、給与制度が変わったとしても、労働条件を締結すればいいだけなので、会社側の言い分は明らかに可笑しいですね
その条件が飲めないであれば会社を辞めてくれという自主退社への追い込みともとられる発言をされました
＞福利厚生（社会保険、厚生年金、失業保険）等の加入はなしです
傷病手当てについて質問です
傷病手当金は在職中の部分については請求可能です